A.人員比較量表B.加權(quán)考核表C.行為定位評(píng)級(jí)表D.行為觀察量表
A.按學(xué)歷、年齡、工種、職務(wù)、職能或資格分類(lèi)對(duì)工資進(jìn)行研究,工資構(gòu)成有何特點(diǎn)B.企業(yè)平均工資與個(gè)別工資的差距大小以及差距的原因是否合理C.企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)工資與其它企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)工資相比有何特色D.標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用與實(shí)際工資相比較,個(gè)別職工的各項(xiàng)收入水平如何E.現(xiàn)行工資體系何處需要改善,是否需要轉(zhuǎn)換工資體系
A.績(jī)效大小對(duì)工資的影響如何B.退職退休金的計(jì)算有何利弊C.工資及其管理在勞動(dòng)人事管理中的地位D.現(xiàn)行企業(yè)工資方針存在的問(wèn)題,及對(duì)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)應(yīng)做的調(diào)整E.對(duì)現(xiàn)行企業(yè)工資制度改革的思路及計(jì)劃制定