A.根據(jù)評價的內容，事先確定相應的應聘者 B.結構化面試的效度高于非結構化面試 C.結構化面試的時間不應超過30分鐘 D.相同的評價者使用不同的評價尺度
A.投射測驗 B.動機測驗 C.職業(yè)興趣測驗 D.職業(yè)價值觀測驗
A.心理測驗只能測量人的外顯行為 B.心理測驗只能測量連續(xù)尺度上的行為序列 C.心理測驗計分方法等均經(jīng)過標準化 D.通過心理測驗可推斷人的心理特征
