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薪酬的本質(zhì)意味著“可以討價還價”,其對應(yīng)的薪酬管理方式是()
A.薪酬調(diào)查
B.崗位價值評價
C.績效考核
D.利用供應(yīng)充分的資源
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設(shè)立專業(yè)技術(shù)工資時,稀缺性是主要的因素。
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薪酬結(jié)構(gòu)中,工齡工資是必須有的。
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