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根據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司關于薪檔動態(tài)積分管理實施細則》,科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、職工技術創(chuàng)新、質(zhì)量管理及成果推廣應用、專業(yè)競賽考試等專業(yè)成果獎勵,與現(xiàn)從事專業(yè)或與成果申報時從事的專業(yè)相關,方可進行積分。
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根據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司關于薪檔動態(tài)積分管理實施細則》,薪檔調(diào)整積分標準從年度績效、資質(zhì)等級、專業(yè)成果、工齡四個維度,分別明確相應的評價項目、賦分值和積分計算規(guī)則。
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根據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司關于薪檔動態(tài)積分管理實施細則》規(guī)定,人資部負責公司本*部職工年度績效考核等級。
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