A.激勵(lì)和約束機(jī)制 B.選拔流程 C.上崗認(rèn)證 D.培訓(xùn)與開發(fā) E.任職資格管理
A.人均預(yù)算法 B.比較預(yù)算法 C.費(fèi)用總額法 D.供給預(yù)算法 E.需求預(yù)算法
A.有利于提高主管人員計(jì)劃、預(yù)算、控制和決策的水平 B.有利于客觀安排培訓(xùn)項(xiàng)目的優(yōu)先次序 C.應(yīng)在成本收益分析的基礎(chǔ)上排出各項(xiàng)管理活動(dòng)的優(yōu)先次序 D.使有經(jīng)驗(yàn)的預(yù)算人員通常使所申報(bào)的預(yù)算大大超過(guò)實(shí)際需要 E.首先要確定年度培訓(xùn)預(yù)算的核算基數(shù)