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組織內(nèi)人員橫向流動的原因可以是工作輪換。
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“彼得原理”描述的是在實行等級制度的組織里,每個人都崇尚爬到能力所不逮的層次,對整個組織來說,會引起效率的下降,甚至滑坡。
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內(nèi)部提升的優(yōu)點(diǎn)之一是可以為組織帶來新的管理方法與經(jīng)驗。
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