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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】企業(yè)合并或被收購(gòu)后，勞動(dòng)者在原企業(yè)和現(xiàn)企業(yè)的工作年限已達(dá)到十年，合同期滿時(shí)勞動(dòng)者要求續(xù)簽合同，現(xiàn)企業(yè)應(yīng)否與之訂立無(wú)固定期合同？
答案：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第34條和第14條第2款第1項(xiàng)的規(guī)定，企業(yè)合并或被收購(gòu)，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)者在原企業(yè)和現(xiàn)企業(yè)的工...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】當(dāng)用人單位內(nèi)部情況或組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時(shí)，其與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)否重新簽訂？
答案：
《勞動(dòng)合同法》第33條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行”。第34條...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】當(dāng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容因客觀情況變化而無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，雙方就變更合同未能協(xié)商一致，用人單位可否與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？
答案：
《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者...
