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從管理學(xué)的角度看,()是組織期望的結(jié)果,一般可分為()三個(gè)層次。
答案:
績(jī)效;員工個(gè)人績(jī)效、團(tuán)隊(duì)績(jī)效和組織績(jī)效
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填空題
以()為樣本進(jìn)行了研究,發(fā)現(xiàn)任務(wù)績(jī)效和周邊績(jī)效獨(dú)立地對(duì)整體績(jī)效起作用,從而從()區(qū)分了任務(wù)績(jī)效和周邊績(jī)效。
答案:
美國(guó)空軍人員;實(shí)證角度
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()于1993年提出行為績(jī)效,可以分為()。
答案:
波曼和摩托威德羅;任務(wù)績(jī)效和周邊績(jī)效
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