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員工關系管理的底線要求是合情合理。
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員工援助計劃可以針對員工的不同問題作出相應不同的幫助計劃,以達到提高公司效益的目的。
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人力資源部對員工訴求事項的處理情況要及時督促辦理,并定期跟蹤評估進展情況,員工訴求進展情況。
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