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企業(yè)習俗和意識是員工在長期工作中形成的習慣做法,而不是書面的強迫性的規(guī)定,因此是一種軟約束。
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彼得〃德魯克認為,在富有開拓精神的管理中,最關鍵的問題就是戰(zhàn)略經營。
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從一定意義上說,以企業(yè)精神為核心的企業(yè)文化是企業(yè)家的人格化。
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