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問答題
【簡答題】很多人都認為，企業(yè)員工的績效管理與績效考評沒有什么不同，它們無非就是量化考評指標，設計考評表，將員工薪酬與考評結果掛鉤，以調(diào)動員工積極性，促進企業(yè)的全面發(fā)展，您認為上述看法正確嗎？試加以分析。
答案：
題目中所表述觀點不正確。績效考評是一套正式的結構化的制度，用來衡量、評價并影響與員工工作有關的特性、行為和結果，考察員工...
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問答題
【簡答題】述績效管理設計與工作分析、職位評估和薪酬福利的關系。
答案：
針對績效管理，工作分析主要收集三個方面的信息：職位資格，職位責任，職位標準。職位資格中，能力是關鍵考核點；職位責任中流程...
