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依據(jù)《國(guó)網(wǎng)山東省電力公司職員職級(jí)序列管理實(shí)施細(xì)則》,因個(gè)人過失、績(jī)效考核不合格等原因強(qiáng)制解聘職級(jí)的,薪級(jí)不得高于原薪級(jí)
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依據(jù)《國(guó)網(wǎng)山東省電力公司職員職級(jí)序列管理實(shí)施細(xì)則》,各職級(jí)職員在公司內(nèi)部跨單位調(diào)動(dòng)時(shí),原單位應(yīng)解聘其職員職級(jí),調(diào)入單位可根據(jù)工作需要重新考核與聘任,其原單位任職年限、工作年限可合并計(jì)算。
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依據(jù)《國(guó)網(wǎng)山東省電力公司職員職級(jí)序列管理實(shí)施細(xì)則》,各職級(jí)職員若年度考核成績(jī)出現(xiàn)不稱職或年度績(jī)效考核等級(jí)為D級(jí),應(yīng)降低職級(jí)。
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