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斯洛的需要層次理論的五個(gè)層次是生理需求,安全需求,歸屬需求,尊重需求,自我實(shí)現(xiàn)需求。
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人力資源管理平臺(tái)有四大管理體系構(gòu)成。
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激勵(lì)組織的需要、管理者的需要、個(gè)人需要。
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