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企業(yè)實(shí)行淘汰制的目的是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的最大化。
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部門績(jī)效與個(gè)人績(jī)效的關(guān)系的本質(zhì)就是二次考核。
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在績(jī)效面談中,要遵循60%的時(shí)間談過(guò)去、30%的時(shí)間談未來(lái)的原則。
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