判斷題

考核應堅持以“求真務實、實事求是”為原則，客觀反映員工的實際工作情況，避免由于光環(huán)效應、主觀偏見帶來誤差；不得徇私舞弊或武斷猜想。

答案：錯誤

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公司內(nèi)部崗位交流人員在交流期間由員工現(xiàn)所在的交流部門（中心）進行績效考核；借調(diào)集團及外借外單位員工由借調(diào)及外借單位根據(jù)考勤及工作表現(xiàn)進行績效考核。

答案：錯誤

當月未做滿一個月離職者，根據(jù)當月在崗天數(shù)進行月度績效考核。

答案：正確

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