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人力資源供不應(yīng)求類型,即人力資源供給的數(shù)量大于社會對它的需求數(shù)量。
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判斷題
一般來說,人力資源數(shù)量對質(zhì)量的替代性較強(qiáng),而質(zhì)量對數(shù)量的替代作用較差,甚至不能替代。
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多項(xiàng)選擇題
影響人力資源共給的因素是()。
A.工資水平
B.勞動參與率
C.勞動時(shí)間
D.人力資源流動
E.人口數(shù)量
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