判斷題

在大多數(shù)的職位薪酬體系中，職位等級越高，則其所對應(yīng)的薪酬區(qū)間的變動幅度就越?。环粗?，職位等級越低，則對應(yīng)的薪酬區(qū)間的變動幅度就越大。

答案：正確

你可能感興趣的試題

作為一種員工開發(fā)方式，職位輪換容易出現(xiàn)的問題之一是：無論是接受輪換人員的部門，還是輸出輪換人員的部門，都有可能會出現(xiàn)生產(chǎn)率下降和工作負(fù)擔(dān)加重等情況，但只要安排得當(dāng)，職位輪換對組織的收益還是會超過成本。

答案：正確

培訓(xùn)是一種有效的人力資本投資，因此，企業(yè)在設(shè)計培訓(xùn)計劃時，不應(yīng)該將成本列為考慮因素。

答案：錯誤