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通過員工滿意度調(diào)查,可以捕捉員工思想,收集到員工對(duì)改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的意見和要求,同時(shí)激發(fā)員工參與組織變革,提升員工對(duì)組織的認(rèn)同感和忠誠度,為企業(yè)人力資源管理決策和改善提供有效的依據(jù)。
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判斷題
用人單位應(yīng)當(dāng)安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)與配備勞動(dòng)防護(hù)用品,不得以貨幣或者其他物品替代。該項(xiàng)經(jīng)費(fèi)可以單獨(dú)申報(bào)。
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廣義的員工關(guān)系管理是各級(jí)管理者和人力資源管理者通過各類人力資源管理方法和手段,管理政策和機(jī)制,通過正向的、舒緩的溝通手法,創(chuàng)造積極進(jìn)取的工作氛圍,提高員工的敬業(yè)度和滿意度,讓員工為組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出應(yīng)有的努力。
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