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最容易被大家接受企業(yè)精神設計方法是()。
A.員工調查法
B.典型分析法
C.領導決定法
D.專家咨詢法
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企業(yè)愿景在內容上與企業(yè)最高目標是相同的,只是它更強調員工對企業(yè)目標的認同。
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企業(yè)文化變革是一場理念上的變革,是一次思想教育,因此,多使用負向激勵效果會好一些。
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