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雇員得到薪酬的方式影響他們的工作質(zhì)量和對顧客需求關(guān)注的程度,也會影響他們自愿靈活處理事務(wù)、學(xué)習(xí)新技能,以及提出創(chuàng)新和改進性建議的積極性,甚至影響他們利用工會或法律對抗雇主的傾向。
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克拉克認為,當(dāng)勞動量不變時,資本的生產(chǎn)率(MPK)也是隨著資本的增加而不斷遞減,即最后的和最小的生產(chǎn)率。
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政府必要時可以直接干預(yù)企業(yè)工資分配的具體事務(wù),但是大多數(shù)時候主要是行使監(jiān)控指導(dǎo)職能。
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