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填空題
()有助于建立合理的薪酬制度。工作分析是進行工作評價的前提,有效的工作評價需要建立在以職位為基礎(chǔ)的薪酬體系之上。
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工作分析
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填空題
()為績效考核和晉升提供了客觀的標準。
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工作分析
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填空題
根據(jù)(),為企業(yè)帶來80%利潤的20%經(jīng)營管理的核心要素就是人力資源。
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帕累托定律
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