多項(xiàng)選擇題

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不用提前通知，而單方面解除合同：（）。

A.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
B.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的
C.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位造成重大損失的
D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

你可能感興趣的試題

勞動爭議調(diào)解委員會的工作范圍包括（）。

A.因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議
B.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險(xiǎn)和福利、職工培訓(xùn)、勞動安全和衛(wèi)生規(guī)定發(fā)生的爭議
C.因勞動合同的履行發(fā)生的爭議
D.因提升擔(dān)任部門經(jīng)理職位發(fā)生的爭議

多項(xiàng)選擇題

勞動爭議調(diào)解委員會的工作原則是（）。

A.當(dāng)事人自愿申請，由調(diào)解委員會依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解
B.爭議當(dāng)事人在法律適用上一律平等
C.尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利
D.當(dāng)事人應(yīng)充分協(xié)商

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不用提前通知，而單方面解除合同：（）。

你可能感興趣的試題

勞動爭議調(diào)解委員會的工作范圍包括（）。

勞動爭議調(diào)解委員會的工作原則是（）。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不用提前通知，而單方面解除合同：（）。

勞動爭議調(diào)解委員會的工作范圍包括（）。

勞動爭議調(diào)解委員會的工作原則是（）。