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維持生存工資理論并未解釋為何在某一時(shí)期、某一地區(qū)工資水平高于維持生存的水平并維持這種水平,未能正確地說(shuō)明工資水平變化的趨勢(shì),也未能深刻地揭示工資的本質(zhì)。所以它是一種初級(jí)工資理論。
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為了控制風(fēng)險(xiǎn),員工持股計(jì)劃應(yīng)只能面向高層管理者。
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企業(yè)內(nèi)部各類勞動(dòng)力工資分配形式不同不會(huì)影響工資水平,只會(huì)影響工資結(jié)構(gòu)。
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