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判斷題
測(cè)驗(yàn)的社會(huì)贊許性是指從題目表面是否容易看出出題人的意向和答案傾向的程度。
答案：
錯(cuò)誤
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問答題
【案例分析題】著名的跨國(guó)企業(yè)美國(guó)電話電報(bào)公司在全世界率先創(chuàng)立了人員評(píng)價(jià)中心技術(shù)，并于1956年采用素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)對(duì)幾百名初級(jí)管理人員進(jìn)行了評(píng)價(jià)，然后將其評(píng)價(jià)結(jié)果封存起來。8年后，該公司將當(dāng)時(shí)的報(bào)告拆封并與這8年里受測(cè)人員的實(shí)際升遷情況進(jìn)行核對(duì)。結(jié)果證明，在被提升到中級(jí)管理崗位的人員中，80%的評(píng)選鑒定是正確的，在未被提升人員中，有90%在8年前就預(yù)料到了。結(jié)合案例資料談?wù)勀銓?duì)評(píng)價(jià)中心技術(shù)的認(rèn)識(shí)。
答案：
第一，為了提高企業(yè)的運(yùn)行績(jī)效，即使存在以上的困難，很多學(xué)者還是試圖尋找人員測(cè)評(píng)的高效方法。測(cè)評(píng)中心就是在這種嘗試過程中表...
問答題
【案例分析題】著名的跨國(guó)企業(yè)美國(guó)電話電報(bào)公司在全世界率先創(chuàng)立了人員評(píng)價(jià)中心技術(shù)，并于1956年采用素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)對(duì)幾百名初級(jí)管理人員進(jìn)行了評(píng)價(jià)，然后將其評(píng)價(jià)結(jié)果封存起來。8年后，該公司將當(dāng)時(shí)的報(bào)告拆封并與這8年里受測(cè)人員的實(shí)際升遷情況進(jìn)行核對(duì)。結(jié)果證明，在被提升到中級(jí)管理崗位的人員中，80%的評(píng)選鑒定是正確的，在未被提升人員中，有90%在8年前就預(yù)料到了。測(cè)評(píng)的作用是什么？
答案：
人力資源管理的功能之一就是要實(shí)現(xiàn)人職匹配。人力資源管理中，不是要找到最優(yōu)秀的人，而是要找到最合適這個(gè)職位的人。素質(zhì)不能太...
