你可能感興趣的試題

一家生產(chǎn)小家電的企業(yè)，擁有職工300人，技術人員80人。由于該企業(yè)產(chǎn)品無新意，效益不斷滑坡，職工工資低下，技術人員情緒低落，人員流失嚴重，在崗技術人員也不主動開展新產(chǎn)品研究。為解決這些問題，人事部門提出4種方案，如果你是經(jīng)理，你會選擇（）方案。

A.規(guī)定每個技術人員2年必須開發(fā)至少一種新產(chǎn)品，做不到者降一級工資
B.設立新產(chǎn)品開發(fā)獎，從新產(chǎn)品上市第一年的利潤中提取2%作為獎金，發(fā)給有關技術人員
C.全面提高技術人員的工資，根據(jù)過去開發(fā)新產(chǎn)品的業(yè)績，工資增幅10%～30%不等
D.每個技術人員每月預發(fā)70%工資，其余30%在年終視每人開發(fā)新產(chǎn)品的業(yè)績如何而決定發(fā)不發(fā)，發(fā)多少

單項選擇題

某企業(yè)規(guī)定，員工上班遲到1次，扣發(fā)當月50%的獎金，自此規(guī)定出臺后，員工遲到現(xiàn)象基本消除，此屬（）的強化方式。

A.正強化
B.負強化
C.懲罰
D.忽視

對人的行為起引發(fā)、維持、導向和推動作用的是（）。

你可能感興趣的試題

某企業(yè)規(guī)定，員工上班遲到1次，扣發(fā)當月50%的獎金，自此規(guī)定出臺后，員工遲到現(xiàn)象基本消除，此屬（）的強化方式。

對人的行為起引發(fā)、維持、導向和推動作用的是（）。

某企業(yè)規(guī)定，員工上班遲到1次，扣發(fā)當月50%的獎金，自此規(guī)定出臺后，員工遲到現(xiàn)象基本消除，此屬（）的強化方式。