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只要組織的效率高,可以不用經(jīng)常性地對員工的績效進(jìn)行評估。
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培訓(xùn)通常是指教會運(yùn)營性或技術(shù)性員工做好自己的工作。
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參與規(guī)劃和實(shí)施的員工可以更好地理解變革。
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