A.個體經(jīng)驗差異 B.個體能力差異 C.崗位復雜程度差異 D.崗位責任大小不同
A.勞動力市場供求制度 B.“兩個低于”政策 C.最低工資制度 D.行業(yè)工資制度
A.企業(yè)工資總額的增長幅度應低于該企業(yè)經(jīng)濟效益的增長幅度 B.企業(yè)工資總額的增長幅度應低于其它企業(yè)經(jīng)濟效益的增長幅度 C.員工實際平均工資增長幅度應低于該企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長幅度 D.員工實際平均工資增長幅度應低于其它企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長幅度