問(wèn)答題

【論述題】論述面試作為選拔工具的缺陷與不足。

答案： （1）受主考官主觀因素的影響?？脊倜嬖嚂r(shí)由于受到他本人的愛(ài)好、態(tài)度、經(jīng)歷、所處的環(huán)境、心境等情況的影響，會(huì)使面試發(fā)生一定...
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【論述題】論述心理測(cè)驗(yàn)在人事測(cè)評(píng)中的應(yīng)用意義。
答案： 心理測(cè)驗(yàn)的理論與實(shí)踐問(wèn)題的研究在人事測(cè)評(píng)工作中有重要的應(yīng)用意義。
（1）能在運(yùn)用中創(chuàng)新、發(fā)展、完善人事測(cè)評(píng)理論...
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【論述題】論述勝任力方法和工作分析方法的比較。
答案： 由于勝任力模型和工作分析之間有非常微妙的關(guān)系，所以在分析工作分析和勝任力建模的異同，提出了從十個(gè)方面剖析工作分析和勝任力...
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