A.通過控制雇傭量來控制薪酬B.通過對平均薪酬水平、薪酬體系的構(gòu)成的調(diào)整以及有目的地設(shè)計企業(yè)的福利計劃C.利用一些薪酬技術(shù)對薪酬進行潛在的控制。D.調(diào)整人力資源管理戰(zhàn)略
A.明確能力的來源 B.明確所需激勵的能力 C.給能力分類分級 D.給能力定價 E.進行職位分析