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問卷法的最大優(yōu)點(diǎn)是運(yùn)用范圍廣。
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對于人員測評的要素指標(biāo)要確保標(biāo)準(zhǔn)、直觀、有效、明確,避免重復(fù)或漏缺現(xiàn)象的發(fā)生。
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基于中國大多數(shù)組織的現(xiàn)實(shí)性情況,員工的勝任特征測評結(jié)果不宜公開,只供員工本人擇業(yè)擇崗以及組織作選聘、任用、調(diào)配、培訓(xùn)等人力資源管理工作需要時使用。
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