A.招聘評估時應(yīng)盡量避免暈輪效應(yīng)、相比錯誤、首因和近因效應(yīng)、盲點等誤區(qū) B.應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問題 C.要考慮組織中不同職務(wù)對于員工素質(zhì)的不同要求 D.只考慮組織的當前需要,長遠需要暫時不考慮 E.刻意追求十全十美的人
A.招聘決策的管理 B.招聘前的準備 C.招聘的具體實施 D.應(yīng)聘者的甄選 E.新員工的管理
A.麥克利蘭 B.艾森克 C.摩根 D.卡特爾