A.培訓主管起主要作用,他應該發(fā)現(xiàn)員工的需求,為員工選好培訓課程。 B.學員和培訓師起更為重要的作用。學員認真習,掌握培訓的知識和技能,培訓師將課程講的透徹、生動具有操作性。 C.主管和學員起主要作用,主管為學員提供盡可能多的將培訓知識和技能應用于實踐的機會,而學員盡可能多的尋求機會實踐培訓中學習的內容。 D.以上都不是
A.企業(yè)在招聘的同時還要做好人才的內部培養(yǎng)工作,這樣有利于穩(wěn)定和激勵員工。 B.在做好內部人才培養(yǎng)時,需要建立一套員工淘汰系統(tǒng),將低績效者排除出企業(yè)。 C.企業(yè)需要學會采用外借的方式使用人才。 D.以上三種說法都正確
A.變革管理是一個P循環(huán),需要不斷的改進和完善。 B.變革管理包括以下三個主要內容:設計變革方案、執(zhí)行方案、糾正方案。 C.執(zhí)行變革時,要關注變革的方向、速度、距離和變革過程中的一些警告信號。 D.以上三種說法都正確。