工資理論與工資管理章節(jié)練習(2018.02.25)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題簡述建立我國公務(wù)員工資制度的基本原則。

第一，按勞分配原則
第二，定期增資原則
第三，平衡比較原則
第四，物價補償原則
第五，法律保障原則。

2.填空題按獎金的支付對象，可以分為（）和（）。

參考答案：個人獎；集體獎

3.問答題制定工資形式的基本要求。

參考答案：（1）選擇具體工資形式要與職位的特點相吻合。
（2）職工收入與本人的工作效率直接成正比例關(guān)系。
（3...

4.填空題全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。

參考答案：經(jīng)濟效益

5.問答題試述影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的因素。

參考答案：造成產(chǎn)業(yè)之間工資差別的因素很多：
第一，在一個產(chǎn)業(yè)部門的勞動力中，熟練勞動力所占的比重是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的...

6.問答題產(chǎn)業(yè)之間工資差別的形成原因。

參考答案：（1）在一個產(chǎn)業(yè)部門的勞動力中，熟練勞動力所占的比重是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的重要因素。
（2）產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟特...

7.問答題非補償性的工資差別及其形成的原因。

原因：
（1）首先是勞動者體力與腦力的差別
（2）其次是有些職業(yè)不是所有的人都能進入的。

8 經(jīng)營者年薪收入中的基本收入采用（）

9.問答題簡述年資型工資制的特點。

參考答案：1、基本工資按年齡、企業(yè)工齡和學歷等因素決定，與勞動質(zhì)量沒有直接的關(guān)系；
2、工資標準由企業(yè)自定，并每年隨職工...

10.問答題簡述企業(yè)福利的特點。

參考答案：與基本工資、績效工資和獎金相比，福利具有明顯的特點：
1）穩(wěn)定性。與企業(yè)薪酬的其他部分相比，福利項目具有更大的...