高級員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(xí)(2018.09.09)

經(jīng)合組織的企業(yè)年金治理框架為各國企業(yè)年金運(yùn)作提供了參考，其基本特征包括（）。
①有彈性的治理和監(jiān)管原則；
②注重建立內(nèi)外部治理相互制約和制衡的監(jiān)管模式；
③強(qiáng)調(diào)由獨(dú)立的治理主體承擔(dān)最終責(zé)任；
④強(qiáng)調(diào)信息獲取和披露的有效性。

從國際市場看，企業(yè)年金的管理模式主要包括（）。
①信托基金型
②契約型
③政府管理型
④內(nèi)部管理型

企業(yè)年金受托人對托管人的監(jiān)督，主要內(nèi)容包括（）。
①企業(yè)年金基金資產(chǎn)保管的安全性
②企業(yè)年金基金資金清算的準(zhǔn)確性和及時性
③企業(yè)年金基金會計核算的準(zhǔn)確性
④檢查托管人是否對投資管理人進(jìn)行有效監(jiān)督

1994年，世界銀行出版了《防止老齡危機(jī)――保護(hù)老年人及促進(jìn)增長的政策》一書，首次提出并向各國政府推介建立“三支柱養(yǎng)老體系”，以下關(guān)于“三支柱養(yǎng)老體系”的說法正確的是（）。
①第一支柱是指由政府管理同時享有稅收優(yōu)惠政策的社會基本養(yǎng)老保險；
②第二支柱是指由政府推行的強(qiáng)制性的或由政府通過稅收優(yōu)惠政策鼓勵倡導(dǎo)的、由非政府機(jī)構(gòu)管理的退休金計劃；
③第三支柱是指個人的自愿性儲蓄或保險計劃；
④我國的企業(yè)年金制度是“三支柱養(yǎng)老體系”中的第二支柱。