A.從零開始，建立全部新的人力資源戰(zhàn)略 B.大量而快速的裁員 C.對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并 D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策
A.變革推動(dòng)者 B.管理專家 C.戰(zhàn)略伙伴 D.員工激勵(lì)者
A.需將定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合，盡量使用客觀性指標(biāo) B.一般不對(duì)人力資源管理部門本身的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià) C.完全由人力資源部門自我總結(jié) D.盡量使用主觀性指標(biāo)
A.裁員戰(zhàn)略 B.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工 C.適應(yīng)市場(chǎng)需求，改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì) D.對(duì)不同組織的人力資源管理體系進(jìn)行合并 E.保證快速成長(zhǎng)時(shí)期依然能夠繼續(xù)保持質(zhì)量和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
A.員工培訓(xùn) B.管理變革 C.特殊能力的開發(fā) D.改變結(jié)構(gòu)和文化 E.組織績(jī)效和業(yè)績(jī)
A.有用性 B.不可替代性 C.不可模仿性 D.稀缺性
A.直線經(jīng)理要為人力資源經(jīng)理提供人力資源管理方面的支持 B.在人力資源管理部門內(nèi)部，行使直線管理者的職權(quán) C.在整個(gè)組織范圍內(nèi)，對(duì)組織其他管理者可行使相當(dāng)程度的直線職能 D.要協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施
A.加強(qiáng)文化管理，釋放并開發(fā)人的內(nèi)在能力 B.強(qiáng)化企業(yè)理念，提高企業(yè)的美譽(yù)度 C.使每一個(gè)人的持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展成為其工作生活的重要內(nèi)容 D.通過專家招聘、開發(fā)和培訓(xùn)員工，使他們具有應(yīng)對(duì)變化環(huán)境的技能和態(tài)度 E.開發(fā)流程使員工的貢獻(xiàn)達(dá)到最大
A.預(yù)測(cè)公司的人員供給 B.向人力資源部門提交人員需求計(jì)劃 C.擬訂平衡供需的計(jì)劃 D.匯總各部門的需求計(jì)劃，綜合平衡和預(yù)測(cè)公司的人員需求
A.采用轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織裁員是其主要問題 B.采用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點(diǎn)是激勵(lì)創(chuàng)新 C.采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會(huì)聘用符合目標(biāo)市場(chǎng)對(duì)象的人 D.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會(huì)圍繞短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)來制定人力資源戰(zhàn)略
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