人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.07)

單項選擇題
培訓(xùn)方式主要分為在崗培訓(xùn)、（）和自我培訓(xùn)三種。
A.脫崗培訓(xùn)
B.在職教育
C.正式教育
D.非正式教育
問答題
國家公務(wù)員法的體系構(gòu)成和主要內(nèi)容有哪些？
答案：①公務(wù)員總法或基本規(guī)范。一般是制定公務(wù)員管理的總則、權(quán)利、義務(wù)法律關(guān)系，管理體制，監(jiān)察、監(jiān)控手段以及各基本管理環(huán)節(jié)和制度...
問答題
簡述榜樣對個體產(chǎn)生影響的過程。
答案：榜樣對個體的影響包括四個過程：
（1）注意過程：只有當(dāng)人們認(rèn)識并注意到榜樣的重要特點時，才會向榜樣學(xué)習(xí)。人們傾...
填空題
按獎金的支付對象，可以分為（）和（）。
答案：個人獎；集體獎
單項選擇題
在招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時，關(guān)鍵要（）。
A.客觀、合理、不徇私
B.主觀、合理、不徇私
C.客觀、公正、不徇私
D.主觀、公正、不徇私
問答題
簡述員工晉升的定義。
答案：1）晉升是員工在組織中由低級崗位向更高級別崗位變動的過程。
2）在企業(yè)中，大多數(shù)員工都對自己的未來抱有美好憧憬...
單項選擇題
在企業(yè)向勞動者提供合同草案和介紹勞動規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，雙方要對勞動合同草案條款逐一進行磋商，并對需要補充的條款進行認(rèn)真協(xié)商和研究。這是訂立勞動合同的（）階段。
A.勞動者自愿報名
B.企業(yè)公布招工或招聘簡章
C.企業(yè)對勞動者進行全面考核
D.雙方協(xié)商勞動合同內(nèi)容
多項選擇題
傳統(tǒng)人事考核和現(xiàn)代績效考核在下面哪些方面是不同的（）。
A.方法
B.目的
C.上級主管的地位
D.員工的權(quán)利
E.結(jié)果
單項選擇題
企業(yè)薪酬管理理念應(yīng)以（）為核心。
A.補償勞動消耗
B.提高勞動生產(chǎn)率
C.人本管理
D.經(jīng)濟補償
問答題
人力資源管理功用是什么？
答案：管理功能，在這里是指人力資源管理相對組織管理與發(fā)展的基本作用。人力資源管理的功能是多方面多層次的，但主要表現(xiàn)在以下幾個方...

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人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.07)

培訓(xùn)方式主要分為在崗培訓(xùn)、（）和自我培訓(xùn)三種。

國家公務(wù)員法的體系構(gòu)成和主要內(nèi)容有哪些？

簡述榜樣對個體產(chǎn)生影響的過程。

按獎金的支付對象，可以分為（）和（）。

在招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時，關(guān)鍵要（）。

簡述員工晉升的定義。

在企業(yè)向勞動者提供合同草案和介紹勞動規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，雙方要對勞動合同草案條款逐一進行磋商，并對需要補充的條款進行認(rèn)真協(xié)商和研究。這是訂立勞動合同的（）階段。

傳統(tǒng)人事考核和現(xiàn)代績效考核在下面哪些方面是不同的（）。

企業(yè)薪酬管理理念應(yīng)以（）為核心。

人力資源管理功用是什么？

人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.07)

培訓(xùn)方式主要分為在崗培訓(xùn)、（）和自我培訓(xùn)三種。

國家公務(wù)員法的體系構(gòu)成和主要內(nèi)容有哪些？

簡述榜樣對個體產(chǎn)生影響的過程。

按獎金的支付對象，可以分為（）和（）。

在招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時，關(guān)鍵要（）。

簡述員工晉升的定義。

在企業(yè)向勞動者提供合同草案和介紹勞動規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，雙方要對勞動合同草案條款逐一進行磋商，并對需要補充的條款進行認(rèn)真協(xié)商和研究。這是訂立勞動合同的（）階段。

傳統(tǒng)人事考核和現(xiàn)代績效考核在下面哪些方面是不同的（）。

企業(yè)薪酬管理理念應(yīng)以（）為核心。

人力資源管理功用是什么？

培訓(xùn)方式主要分為在崗培訓(xùn)、（）和自我培訓(xùn)三種。

國家公務(wù)員法的體系構(gòu)成和主要內(nèi)容有哪些？

簡述榜樣對個體產(chǎn)生影響的過程。

按獎金的支付對象，可以分為（）和（）。

在招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時，關(guān)鍵要（）。

簡述員工晉升的定義。

在企業(yè)向勞動者提供合同草案和介紹勞動規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，雙方要對勞動合同草案條款逐一進行磋商，并對需要補充的條款進行認(rèn)真協(xié)商和研究。這是訂立勞動合同的（）階段。

傳統(tǒng)人事考核和現(xiàn)代績效考核在下面哪些方面是不同的（）。

企業(yè)薪酬管理理念應(yīng)以（）為核心。

人力資源管理功用是什么？