人力資源管理考試章節(jié)練習(2019.05.09)

單項選擇題
企業(yè)大學發(fā)展的最終組織模式是（）組織模式。
A.指導(dǎo)型
B.合作型
C.獨立型
D.戰(zhàn)略聯(lián)合型
多項選擇題
建設(shè)創(chuàng)新型國家是全面落實科學發(fā)展觀，開創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新局面的重大戰(zhàn)略舉措，其核心就是：（）
A、把增強自主創(chuàng)新能力作為發(fā)展科技的戰(zhàn)略基點
B、把增強自主創(chuàng)新能力作為推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式的中心環(huán)節(jié)
C、把增強自主創(chuàng)新能力作為國家戰(zhàn)略，貫穿到現(xiàn)代化建設(shè)各方面
D、激發(fā)全民族的創(chuàng)新精神，形成有利于自主創(chuàng)新的體制機制
單項選擇題
在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，（）可以適用。
A.崗位規(guī)范
B.企業(yè)員工手冊
C.勞動法的基本原則
D.勞動紀律制度
判斷題
社會組織或公共管理機構(gòu)對突發(fā)事件的控制，其核心就是把實現(xiàn)和維護最廣大公眾的根本利益，作為檢驗一切突發(fā)事件控制工作成效的最高標準和根本尺度，它是個體利益與群體利益、局部利益與全局利益、眼前利益與長遠利益的辯證統(tǒng)一。（）
答案：正確
填空題
（）是指“對一個社會系統(tǒng)的基本價值和行為準則架構(gòu)產(chǎn)生嚴重威脅，并且在時間壓力和不確定性極高的情況下必須對其作出關(guān)鍵決策的事件”。
答案：危機
單項選擇題
企業(yè)集團的組織結(jié)構(gòu)是指集團內(nèi)部各成員企業(yè)和各部門的人員構(gòu)成以及這些企業(yè)、部門和（）之間的關(guān)系形式。
A.成員
B.人員
C.經(jīng)理人
D.負責人
單項選擇題
在一定的生產(chǎn)技術(shù)水平和組織條件下，企業(yè)制定的勞動者完成單位合格產(chǎn)品或工作所需要的勞動消耗量標準，稱為（）
A.勞動定額
B.生產(chǎn)技術(shù)標準
C.操作量標準
D.定額標準
單項選擇題
以了解企業(yè)員工素質(zhì)現(xiàn)狀為目的的測評是（）
A.選拔性測評
B.配置性測評
C.開發(fā)性測評
D.診斷性測評
問答題
企業(yè)中層管理人員的培訓(xùn)方向、目標及內(nèi)容有哪些？
答案：（1）培訓(xùn)方向：與高層相比，中層應(yīng)更側(cè)重于業(yè)務(wù)上的培訓(xùn)，向他們傳遞相關(guān)的管理新知和理念。提高他們理解和執(zhí)行高層的決策方針...
單項選擇題
一個希望能夠成為專業(yè)人員或管理人員的大學畢業(yè)生在選擇雇主時，最有可能考慮的因素（）
A.起步工資
B.馬上上崗
C.組織的環(huán)境
D.地理位置

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人力資源管理考試章節(jié)練習(2019.05.09)

企業(yè)大學發(fā)展的最終組織模式是（）組織模式。

建設(shè)創(chuàng)新型國家是全面落實科學發(fā)展觀，開創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新局面的重大戰(zhàn)略舉措，其核心就是：（）

在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，（）可以適用。

（）是指“對一個社會系統(tǒng)的基本價值和行為準則架構(gòu)產(chǎn)生嚴重威脅，并且在時間壓力和不確定性極高的情況下必須對其作出關(guān)鍵決策的事件”。

企業(yè)集團的組織結(jié)構(gòu)是指集團內(nèi)部各成員企業(yè)和各部門的人員構(gòu)成以及這些企業(yè)、部門和（）之間的關(guān)系形式。

在一定的生產(chǎn)技術(shù)水平和組織條件下，企業(yè)制定的勞動者完成單位合格產(chǎn)品或工作所需要的勞動消耗量標準，稱為（）

以了解企業(yè)員工素質(zhì)現(xiàn)狀為目的的測評是（）

企業(yè)中層管理人員的培訓(xùn)方向、目標及內(nèi)容有哪些？

一個希望能夠成為專業(yè)人員或管理人員的大學畢業(yè)生在選擇雇主時，最有可能考慮的因素（）

人力資源管理考試章節(jié)練習(2019.05.09)

企業(yè)大學發(fā)展的最終組織模式是（）組織模式。

建設(shè)創(chuàng)新型國家是全面落實科學發(fā)展觀，開創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新局面的重大戰(zhàn)略舉措，其核心就是：（）

在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，（）可以適用。

（）是指“對一個社會系統(tǒng)的基本價值和行為準則架構(gòu)產(chǎn)生嚴重威脅，并且在時間壓力和不確定性極高的情況下必須對其作出關(guān)鍵決策的事件”。

企業(yè)集團的組織結(jié)構(gòu)是指集團內(nèi)部各成員企業(yè)和各部門的人員構(gòu)成以及這些企業(yè)、部門和（）之間的關(guān)系形式。

在一定的生產(chǎn)技術(shù)水平和組織條件下，企業(yè)制定的勞動者完成單位合格產(chǎn)品或工作所需要的勞動消耗量標準，稱為（）

以了解企業(yè)員工素質(zhì)現(xiàn)狀為目的的測評是（）

企業(yè)中層管理人員的培訓(xùn)方向、目標及內(nèi)容有哪些？

一個希望能夠成為專業(yè)人員或管理人員的大學畢業(yè)生在選擇雇主時，最有可能考慮的因素（）

企業(yè)大學發(fā)展的最終組織模式是（）組織模式。

建設(shè)創(chuàng)新型國家是全面落實科學發(fā)展觀，開創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新局面的重大戰(zhàn)略舉措，其核心就是：（）

在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，（）可以適用。

（）是指“對一個社會系統(tǒng)的基本價值和行為準則架構(gòu)產(chǎn)生嚴重威脅，并且在時間壓力和不確定性極高的情況下必須對其作出關(guān)鍵決策的事件”。

企業(yè)集團的組織結(jié)構(gòu)是指集團內(nèi)部各成員企業(yè)和各部門的人員構(gòu)成以及這些企業(yè)、部門和（）之間的關(guān)系形式。

在一定的生產(chǎn)技術(shù)水平和組織條件下，企業(yè)制定的勞動者完成單位合格產(chǎn)品或工作所需要的勞動消耗量標準，稱為（）

企業(yè)中層管理人員的培訓(xùn)方向、目標及內(nèi)容有哪些？

一個希望能夠成為專業(yè)人員或管理人員的大學畢業(yè)生在選擇雇主時，最有可能考慮的因素（）