A.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì) B.分紅制 C.職工股權(quán)計(jì)劃 D.小組獎(jiǎng)勵(lì)
A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 B.口頭勞動(dòng)合同 C.固定期限勞動(dòng)合同 D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
A.單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年 B.已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 C.必須參加職業(yè)培訓(xùn) D.辦理失業(yè)登記，并有求職要求 E.非因本人意愿中斷就業(yè)
A、知識(shí)培訓(xùn) B、理論培訓(xùn) C、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn) D、價(jià)值觀培訓(xùn) E、道德培訓(xùn)
A.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師是受訓(xùn)隊(duì)伍的領(lǐng)隊(duì)與教練 B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師須具備一定的專(zhuān)業(yè)理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主要控制人員 D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師的素質(zhì)與能力在很大程度上決定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)成功與否
A.人在生產(chǎn)活動(dòng)中處于主體地位，對(duì)其他因素具有支配作用 B.人力資源在活動(dòng)過(guò)程中是可以被激勵(lì)的 C人力資源如果長(zhǎng)期不用，就會(huì)荒廢和退化 D.人可以有效地對(duì)自身活動(dòng)做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系
A、員工招聘投資 B、員工培訓(xùn)投資 C、勞動(dòng)力配置投資 D、經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息系統(tǒng)投資 E、醫(yī)療保健投資
A、人力資本投資理論 B、人力資本配置理論 C、人力資本激勵(lì)理論 D、人力資本產(chǎn)權(quán)理論
A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議 B.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工 C.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以相互約定試用期 D.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) E.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日
A.飲食營(yíng)養(yǎng) B.氧需量和供氧量 C.凈作業(yè)時(shí)間比率 D.生理指標(biāo)的變動(dòng) E.8小時(shí)工作日能量代謝率
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