人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理章節(jié)練習(xí)(2019.06.28)

來源：考試資料網(wǎng)

1 在新員工報到前3－5個工作日，人力資源部需要向相關(guān)部門發(fā)出新員工到崗?fù)ㄖ?，發(fā)布到崗?fù)ㄖ哪康脑谟谑瓜嚓P(guān)部門知道新員工到職信息，做好相關(guān)前期準(zhǔn)備工作。相關(guān)部門包括（）

2 建立編碼小組時，最好選擇哪些人員？（）

3 筆試的優(yōu)點主要包括（）。

4.判斷題主觀測評的特征是憑借人的專業(yè)知識與經(jīng)驗通過人的觀察，作出判斷。

5 以下關(guān)于組織人力資源配置狀況的分析正確的是（）

6.判斷題大學(xué)生的核心競爭力還基本沒有。

7 就人數(shù)而言，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般多少人比較合適？（）

8 為了實現(xiàn)一個目標(biāo)，給自己或他人制定計劃，作出適當(dāng)?shù)娜藛T派遣和資源配置的能力是指（）

9 公開演講主要用于了解被試者的哪個能力（）

10.問答題請闡述一下勞動合同中的必備條款和協(xié)商約定有哪些？

參考答案：勞動合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。
1.必備條款。包括：