管理科學(xué)章節(jié)練習(xí)(2019.09.23)

多項(xiàng)選擇題
從許諾原理出發(fā)，要求工業(yè)投資計(jì)劃的許諾不能太多，這是因?yàn)椋ǎ?/h4>
A、難計(jì)劃
B、不合算
C、耗資大
D、不準(zhǔn)確
E、不靈活
多項(xiàng)選擇題
Y理論指出，主管人員的任務(wù)是（）。
A、使人們的智慧潛能充分發(fā)揮出來(lái)
B、安排好組織工作方面的條件和作業(yè)的方法
C、為提高士氣，用金融刺激
D、對(duì)消極怠工者嚴(yán)厲
E、更好地為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和自己具體的個(gè)人目標(biāo)而努力
單項(xiàng)選擇題
領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是通過(guò)協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，影響（）每個(gè)成員心甘情愿、滿(mǎn)懷信心地工作，努力實(shí)現(xiàn)組織的既定目標(biāo)。
A、激勵(lì)
B、鼓舞
C、調(diào)整
D、協(xié)調(diào)
問(wèn)答題
序貫均衡與精煉貝葉斯均衡的主要區(qū)別是什么？
答案：一致性條件比貝葉斯法則更強(qiáng)，滿(mǎn)足一致性條件的均衡一定滿(mǎn)足貝葉斯法則；但是滿(mǎn)足貝葉斯法則不一定滿(mǎn)足一致性條件的均衡，即每一...
問(wèn)答題
SD模型具有哪些優(yōu)點(diǎn)？
答案：（1）擅長(zhǎng)處理周期性問(wèn)題。
（2）擅長(zhǎng)處理長(zhǎng)期性問(wèn)題。
（3）有數(shù)據(jù)缺少的條件下仍可進(jìn)行研究。
多項(xiàng)選擇題
按組織變革工作的重點(diǎn)可分為（）。
A、以人為中心
B、以組織為中心
C、以利潤(rùn)為中心
D、以技術(shù)為中心
填空題
在現(xiàn)代管理理論“叢林”中，提出有關(guān)激勵(lì)問(wèn)題的學(xué)派是（）
答案：人際關(guān)系行為學(xué)派
多項(xiàng)選擇題
體諒是指（）。
A、尊重下級(jí)意見(jiàn)
B、建立相互信任的氣氛
C、確定工作目標(biāo)
D、明確責(zé)權(quán)關(guān)系
E、注意同下級(jí)的感情
多項(xiàng)選擇題
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)建立在主管人員個(gè)人的（）的基礎(chǔ)上。
A、經(jīng)驗(yàn)
B、教訓(xùn)
C、素質(zhì)
D、學(xué)歷
E、洞察力
問(wèn)答題
掌握溝通藝術(shù)的重要意義在于哪些方面。
答案：（1）有利于管理者預(yù)備管理著相互理解，取得下級(jí)的支持，做到上下一致共同努力去完成組織任務(wù)。
（2）有利于管理者...

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管理科學(xué)章節(jié)練習(xí)(2019.09.23)

從許諾原理出發(fā)，要求工業(yè)投資計(jì)劃的許諾不能太多，這是因?yàn)椋ǎ?/h4>

Y理論指出，主管人員的任務(wù)是（）。

領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是通過(guò)協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，影響（）每個(gè)成員心甘情愿、滿(mǎn)懷信心地工作，努力實(shí)現(xiàn)組織的既定目標(biāo)。

序貫均衡與精煉貝葉斯均衡的主要區(qū)別是什么？

SD模型具有哪些優(yōu)點(diǎn)？

按組織變革工作的重點(diǎn)可分為（）。

在現(xiàn)代管理理論“叢林”中，提出有關(guān)激勵(lì)問(wèn)題的學(xué)派是（）

體諒是指（）。

領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)建立在主管人員個(gè)人的（）的基礎(chǔ)上。

掌握溝通藝術(shù)的重要意義在于哪些方面。

管理科學(xué)章節(jié)練習(xí)(2019.09.23)

從許諾原理出發(fā)，要求工業(yè)投資計(jì)劃的許諾不能太多，這是因?yàn)椋ǎ?/h4>

Y理論指出，主管人員的任務(wù)是（）。

領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是通過(guò)協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，影響（）每個(gè)成員心甘情愿、滿(mǎn)懷信心地工作，努力實(shí)現(xiàn)組織的既定目標(biāo)。

序貫均衡與精煉貝葉斯均衡的主要區(qū)別是什么？

SD模型具有哪些優(yōu)點(diǎn)？

按組織變革工作的重點(diǎn)可分為（）。

在現(xiàn)代管理理論“叢林”中，提出有關(guān)激勵(lì)問(wèn)題的學(xué)派是（）

體諒是指（）。

領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)建立在主管人員個(gè)人的（）的基礎(chǔ)上。

掌握溝通藝術(shù)的重要意義在于哪些方面。

從許諾原理出發(fā)，要求工業(yè)投資計(jì)劃的許諾不能太多，這是因?yàn)椋ǎ?/h4>

Y理論指出，主管人員的任務(wù)是（）。

領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是通過(guò)協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，影響（）每個(gè)成員心甘情愿、滿(mǎn)懷信心地工作，努力實(shí)現(xiàn)組織的既定目標(biāo)。

序貫均衡與精煉貝葉斯均衡的主要區(qū)別是什么？

SD模型具有哪些優(yōu)點(diǎn)？

按組織變革工作的重點(diǎn)可分為（）。

在現(xiàn)代管理理論“叢林”中，提出有關(guān)激勵(lì)問(wèn)題的學(xué)派是（）

體諒是指（）。

領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)建立在主管人員個(gè)人的（）的基礎(chǔ)上。

掌握溝通藝術(shù)的重要意義在于哪些方面。