國家開放大學(xué)(公共部門人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

判斷題
職位薪酬體系是以工作為基礎(chǔ)的薪酬體系。（）
答案：正確
多項(xiàng)選擇題
根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。
A.錄用規(guī)劃
B.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
C.使用規(guī)劃
D.績效評估與激勵規(guī)劃
判斷題
人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)·斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。（）
答案：錯誤
單項(xiàng)選擇題
公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本*區(qū)別在于，它是以（）為導(dǎo)向。
A.公共服務(wù)
B.公共價值
C.公共產(chǎn)品
D.公共利益
問答題
如何將目標(biāo)設(shè)置激勵理論應(yīng)用到人力資源管理？
答案：1、目標(biāo)是一種外在的可以得到精確觀察和測量的標(biāo)準(zhǔn)，人力資源管理者可以直接調(diào)整和控制，具有可應(yīng)用性。
2、人力資...
多項(xiàng)選擇題
在赫茲伯格看來，內(nèi)在激勵主要包括（）。
A.人們對工作本身的興趣
B.工作對人的挑戰(zhàn)性
C.工作中體會到的責(zé)任感和成就感
D.人從工作本身體會到的價值和意義
填空題
我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是（）。
答案：品秩
判斷題
柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評估模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓(xùn)的效果。（）
答案：正確
判斷題
我國擔(dān)任科級以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（）
答案：正確
填空題
公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本*區(qū)別在于，它是以（）為導(dǎo)向。
答案：公共利益

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國家開放大學(xué)(公共部門人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

職位薪酬體系是以工作為基礎(chǔ)的薪酬體系。（）

根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。

人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)·斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。（）

公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本*區(qū)別在于，它是以（）為導(dǎo)向。

如何將目標(biāo)設(shè)置激勵理論應(yīng)用到人力資源管理？

在赫茲伯格看來，內(nèi)在激勵主要包括（）。

我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是（）。

柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評估模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓(xùn)的效果。（）

我國擔(dān)任科級以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（）

公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本*區(qū)別在于，它是以（）為導(dǎo)向。

國家開放大學(xué)(公共部門人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

職位薪酬體系是以工作為基礎(chǔ)的薪酬體系。（）

根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。

人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)·斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。（）

公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本*區(qū)別在于，它是以（）為導(dǎo)向。

如何將目標(biāo)設(shè)置激勵理論應(yīng)用到人力資源管理？

在赫茲伯格看來，內(nèi)在激勵主要包括（）。

我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是（）。

我國擔(dān)任科級以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（）

公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本*區(qū)別在于，它是以（）為導(dǎo)向。

職位薪酬體系是以工作為基礎(chǔ)的薪酬體系。（）

根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。

人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)·斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。（）

公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本*區(qū)別在于，它是以（）為導(dǎo)向。

如何將目標(biāo)設(shè)置激勵理論應(yīng)用到人力資源管理？

在赫茲伯格看來，內(nèi)在激勵主要包括（）。

我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是（）。

我國擔(dān)任科級以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（）

公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本*區(qū)別在于，它是以（）為導(dǎo)向。