員工關(guān)系管理章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

判斷題
談判為集體協(xié)議的切實(shí)執(zhí)行提供了唯一的法律保障。
答案：錯(cuò)誤
問答題
為什么要對(duì)員工安全進(jìn)行法制化、制度化和體系化管理？
答案：1.必要性：安全不可能完全依靠企業(yè)行為實(shí)現(xiàn)，因?yàn)橐环矫?，企業(yè)運(yùn)行需要一定的外部環(huán)境，特別是政府和法律的保護(hù)；另一方面，企...
問答題
工業(yè)民主和員工參與的關(guān)系是什么？
答案：員工參與管理的最初思想起源是西方工業(yè)民主。廣義的工業(yè)民主是指在工作場(chǎng)所員工通過一定的組織和程序參與和影響決策，共享權(quán)利和...
問答題
勞動(dòng)合同的條款有哪些？
答案：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。
單項(xiàng)選擇題
（）更具有批判精神，積極主張變革；最大特點(diǎn)是提出了“結(jié)構(gòu)不公平化”理論。
A.新保守派
B.管理主義學(xué)派
C.激進(jìn)派
D.自由改革派
問答題
簡(jiǎn)述集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。
答案：（1）及時(shí)原則。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的人數(shù)多，矛盾比較突出，必須及時(shí)處理。
（2）調(diào)節(jié)原則。調(diào)節(jié)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基...
問答題
簡(jiǎn)述仲裁、訴訟的概念。
答案：（1）仲裁是仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)做出的裁決決定，仲裁裁決具有約束力，并具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。
（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是...
填空題
在員工關(guān)系的管理中，（）屬于人力資源部門的工作。
答案：分析導(dǎo)致員工不滿的深層次原因
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)中的銷售人員、研發(fā)人員、財(cái)務(wù)人員等對(duì)待同一個(gè)問題或現(xiàn)象時(shí)，由于思考的角度不一樣而產(chǎn)生矛盾，其原因是（）。
A.資源爭(zhēng)奪
B.崗位職責(zé)不明
C.角色矛盾
D.信息缺乏
問答題
簡(jiǎn)述員工離職管理流程。
答案：（1）辭職申請(qǐng)
（2）挽留程序
（3）辭職審批
（4）工作交接
（5）證件和辦公...

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員工關(guān)系管理章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

談判為集體協(xié)議的切實(shí)執(zhí)行提供了唯一的法律保障。

為什么要對(duì)員工安全進(jìn)行法制化、制度化和體系化管理？

工業(yè)民主和員工參與的關(guān)系是什么？

勞動(dòng)合同的條款有哪些？

（）更具有批判精神，積極主張變革；最大特點(diǎn)是提出了“結(jié)構(gòu)不公平化”理論。

簡(jiǎn)述集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。

簡(jiǎn)述仲裁、訴訟的概念。

在員工關(guān)系的管理中，（）屬于人力資源部門的工作。

企業(yè)中的銷售人員、研發(fā)人員、財(cái)務(wù)人員等對(duì)待同一個(gè)問題或現(xiàn)象時(shí)，由于思考的角度不一樣而產(chǎn)生矛盾，其原因是（）。

簡(jiǎn)述員工離職管理流程。

員工關(guān)系管理章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

談判為集體協(xié)議的切實(shí)執(zhí)行提供了唯一的法律保障。

為什么要對(duì)員工安全進(jìn)行法制化、制度化和體系化管理？

工業(yè)民主和員工參與的關(guān)系是什么？

勞動(dòng)合同的條款有哪些？

（）更具有批判精神，積極主張變革；最大特點(diǎn)是提出了“結(jié)構(gòu)不公平化”理論。

簡(jiǎn)述集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。

簡(jiǎn)述仲裁、訴訟的概念。

在員工關(guān)系的管理中，（）屬于人力資源部門的工作。

企業(yè)中的銷售人員、研發(fā)人員、財(cái)務(wù)人員等對(duì)待同一個(gè)問題或現(xiàn)象時(shí)，由于思考的角度不一樣而產(chǎn)生矛盾，其原因是（）。

簡(jiǎn)述員工離職管理流程。

談判為集體協(xié)議的切實(shí)執(zhí)行提供了唯一的法律保障。

為什么要對(duì)員工安全進(jìn)行法制化、制度化和體系化管理？

工業(yè)民主和員工參與的關(guān)系是什么？

勞動(dòng)合同的條款有哪些？

（）更具有批判精神，積極主張變革；最大特點(diǎn)是提出了“結(jié)構(gòu)不公平化”理論。

簡(jiǎn)述集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。

簡(jiǎn)述仲裁、訴訟的概念。

在員工關(guān)系的管理中，（）屬于人力資源部門的工作。

企業(yè)中的銷售人員、研發(fā)人員、財(cái)務(wù)人員等對(duì)待同一個(gè)問題或現(xiàn)象時(shí)，由于思考的角度不一樣而產(chǎn)生矛盾，其原因是（）。

簡(jiǎn)述員工離職管理流程。