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績效管理章節(jié)練習(xí)(2020.01.15)

單項選擇題
為了切實保證企業(yè)績效管理制度和管理系統(tǒng)的有效性和可行性，必須采取“抓住兩頭，吃透中間”的策略，其中的“吃透中間”的“中間”指的是（）。
A、高層領(lǐng)導(dǎo)
B、中間各層管理人員
C、一般員工
D、技術(shù)人員
問答題
簡述評價主體選擇的基本原則
答案：（1）績效評價主體所評價的內(nèi)容必須基于他可以掌握的情況。
（2）績效評價主體應(yīng)對所評價職位的工作內(nèi)容有一定的了...
單項選擇題
按（）分類，可以將標桿管理分為單項的標桿管理和合作的標桿管理。
A.標的不同
B.內(nèi)容不同
C.過程不同
D.信息收集方法不同
問答題
試述績效管理培訓(xùn)需求分析方法？
答案：
分析培訓(xùn)需求包括兩個方面：一是收集培訓(xùn)需求信息，二是整理和分析這些信息，以確定培訓(xùn)需求和目標。
問答題
簡述績效計劃的作用。
答案：
《1》指向作用
《2》操作作用
《3》彌補作用
多項選擇題
關(guān)鍵績效指標體系的特征是（）。
A.系統(tǒng)性
B.可操作性
C.可控與可管理性
D.具體可測量性
E.價值牽引和導(dǎo)向性
單項選擇題
按照（），績效考核可以分為特征導(dǎo)向型考核、行為導(dǎo)向型考核和結(jié)果導(dǎo)向型考核。
A.考核方法
B.考核內(nèi)容
C.考核形式
D.考核性質(zhì)
判斷題
計分卡是以事實為基礎(chǔ)的上下連貫的評估。
答案：正確
問答題
試述績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中的定位。
答案：人力資源管理是獲取企業(yè)競爭優(yōu)勢的有力工具，績效管理在企業(yè)的人力資源管理這個有機系統(tǒng)中占據(jù)著核心的地位，發(fā)揮著重要作用，并...
名詞解釋
配對比較法
答案：又叫對偶比較法、兩兩比較法，是在交替排序法基礎(chǔ)上的一種優(yōu)化。其基本做法是評估者就某一評估因素，使群體中每一個考評者與其他...

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