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06092工作分析章節(jié)練習(2020.01.28)

問答題
定編定員的方法有哪些？
答案：1、按勞動效率定員。是指根據生產任務和工人的勞動效率以及出勤率等因素來計算定員人數的方法。
2、按設備定員。是...
問答題
工作分析的總體實施方案通常包括哪些內容？
答案：1、工作分析的目的和意義。
2、工作分析所需收集的信息內容。
3、工作分析項目的組織形式與實施者。<...
單項選擇題
（）強調對任職者的心理意義以及激勵潛力產生影響的哪些工作特征，同時，把一引動態(tài)度變量視為工作設計的最重要結果。
A.科學管理原理
B.人際關系理論
C.工作特征模型理論
D.工效學原理
多項選擇題
工作特征模型包含的核心維度有（）。
A.技能多樣性
B.任務完整性
C.任務重要性
D.自主性
E.反饋性
多項選擇題
工作分析效果評估方案的制定的主要內容有（）。
A.確定工作分析效果評估的目標
B.確定工作分析效果評估的主體和客體
C.選擇評估標準
D.確定評估方法
E.收集工作分析效果評估信息
問答題
簡述資料分析法的優(yōu)缺點。
答案：優(yōu)點：
1、成本較低。
2、工作效率較高。
3、能為進一步工作分析提供基礎資料和信息。
單項選擇題
組織最小的構成單位是（）。
A.工作
B.職位
C.崗位
D.員工
問答題
論述管理職位描述問卷法的優(yōu)缺點。
答案：優(yōu)點：
1、MPDQ是用于評價管理工作的職位分析工具，適用于管理層的職位分析，有很強的針對性。
2、...
問答題
工作分析對現代人力資源管理有哪些意義？
答案：（1）工作分析為人力資源規(guī)劃提供了可靠的依據。
（2）工作分析對人員的招聘、選拔與調整具有指導作用。
單項選擇題
屬于一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)的是（）。
A.職能工作分析法
B.工作要素法
C.任務清單分析系統(tǒng)
D.關鍵事件技術

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