11468工作崗位研究原理與應(yīng)用章節(jié)練習(xí)(2020.02.29)

A.不具有強(qiáng)制性的
B.企業(yè)及其主管部門負(fù)責(zé)制定
C.每個(gè)企業(yè)都可根據(jù)自己的實(shí)際情況制定
D.政府專門的組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定

A.工作特征理論
B.跨學(xué)科理論
C.激勵(lì)理論
D.HP工作設(shè)計(jì)理論

A.工作評(píng)價(jià)
B.人力資源供給預(yù)測(cè)
C.人力資源需求預(yù)測(cè)
D.發(fā)展?jié)摿υu(píng)價(jià)
E.優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)評(píng)價(jià)

A.工作說明書
B.工作規(guī)范
C.工作分析
D.工作描述

A.工作
B.任務(wù)
C.崗位
D.職責(zé)

A.招聘工作計(jì)劃
B.工作分析計(jì)劃
C.崗位分析計(jì)劃
D.培訓(xùn)需求計(jì)劃

A.有形價(jià)值
B.無(wú)形價(jià)值
C.相對(duì)價(jià)值
D.絕對(duì)價(jià)值

A.有效配合
B.關(guān)系協(xié)調(diào)
C.有效管理寬度
D.最低崗位數(shù)量