高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(一級)章節(jié)練習(2020.03.06)

來源：考試資料網(wǎng)

1 （）規(guī)章制度不能作為法院審理勞動爭議依據(jù)。

2 非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。

3 公開信息指標評估原則包括（）

4 勞動者在（）期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

5 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者（）

6 勞動規(guī)章制度的程序一般包括（）。

7 當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，（）作為人民法院裁判的根據(jù)。

8 用人單位勞動規(guī)章制度的特征主要包括（）

9 廠務(wù)公開報告分析的范圍若是某一部門或二級公司，分析的內(nèi)容（）。

10 自“企業(yè)社會責任”這一概念產(chǎn)生以來，對其內(nèi)涵的討論就隨之開始。總體而言，學者們主要從（）角度對企業(yè)社會責任的內(nèi)涵進行討論。