<dl id="lskml"><u id="lskml"></u></dl>

<ins id="lskml"><track id="lskml"></track></ins>

<label id="lskml"></label>

<menu id="lskml"><small id="lskml"><dd id="lskml"></dd></small></menu>

<form id="lskml"></form>

06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.07)

問答題
簡述薪酬設(shè)計(jì)的流程。
答案：（1）薪酬戰(zhàn)略的制定：明確企業(yè)總體戰(zhàn)略；
（2）工作分析：確定薪酬的首要工作和基礎(chǔ)，用6W1H表示，結(jié)果是編寫工...
問答題
薪酬調(diào)整的方法是什么？
答案：調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，控制貨幣薪酬
推遲提薪
延長工時(shí)
改善生產(chǎn)經(jīng)營
薪酬凍結(jié)
問答題
簡述好的福利方案的設(shè)計(jì)步驟。
答案：（1）確定福利方案的享受對象；
（2）充分理解企業(yè)戰(zhàn)略；
（3）了解國家相關(guān)法規(guī)；
（4）充分了...
單項(xiàng)選擇題
在員工服務(wù)計(jì)劃中，企業(yè)安排專門部門幫助員工料理生活中的各種瑣事、雜物，類似于后勤服務(wù)的服務(wù)計(jì)劃屬于（）
A.家庭援助計(jì)劃
B.員工咨詢計(jì)劃
C.員工援助計(jì)劃
D.家庭生活安排計(jì)劃
單項(xiàng)選擇題
下列對薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容描述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）
A.強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部區(qū)分薪酬等級的數(shù)量
B.它主要是指薪酬有哪幾部分構(gòu)成
C.體現(xiàn)了薪酬等級之間的薪酬變動(dòng)范圍
D.表明了組織內(nèi)部不同職位薪酬水平的排列形式
問答題
員工社會(huì)福利具有什么特點(diǎn)？
答案：機(jī)會(huì)均等、待遇平均
權(quán)利和義務(wù)脫節(jié)，保障側(cè)重服務(wù)性
社會(huì)福利具有普遍意義
問答題
地區(qū)之間薪酬差別產(chǎn)生的原因是什么？
答案：生產(chǎn)力發(fā)展水平
勞動(dòng)力供求狀況
歷史傳統(tǒng)形成的薪酬差別
勞動(dòng)力生產(chǎn)費(fèi)用
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)對高層管理人員喜歡采用長期獎(jiǎng)金的因素不包括（）
A.長期激勵(lì)給企業(yè)提供了合理避稅的機(jī)會(huì)
B.長期激勵(lì)更能吸引高層管理者的目光
C.長期激勵(lì)與企業(yè)長期經(jīng)營績效緊密聯(lián)系
D.長期激勵(lì)更能解節(jié)約企業(yè)人力資源成本
單項(xiàng)選擇題
技能/能力薪資體系是一種以（）為基礎(chǔ)的基本薪酬決定體系。
A.人
B.職位
C.技能
D.能力
問答題
年薪制的特點(diǎn)是什么？
答案：把企業(yè)經(jīng)營者的利益同企業(yè)職工的利益相分離，建立企業(yè)內(nèi)部薪酬增長的自我約束機(jī)制和相互制衡機(jī)制
從利益分配上突出經(jīng)...

<ruby id="s5liq"><small id="s5liq"><u id="s5liq"></u></small></ruby>