人力資源基礎(chǔ)知識(shí)(公共科目)章節(jié)練習(xí)(2020.04.20)

多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略方案的決策過(guò)程的特點(diǎn)；除戰(zhàn)略決策的高層性外，還有（）
A.戰(zhàn)略決策的自主性
B.戰(zhàn)略決策的創(chuàng)新性
C.戰(zhàn)略決策的科學(xué)性和民主性
D.戰(zhàn)略決策過(guò)程的動(dòng)態(tài)性和間歇性
E.決策思維的理性化和決策結(jié)果的風(fēng)險(xiǎn)性
多項(xiàng)選擇題
收入彈性系數(shù)根據(jù)強(qiáng)弱不同，可以分為（）。
A.大于1
B.小于1
C.等于1
D.小于0
E.虛數(shù)
問(wèn)答題
試分析勞動(dòng)力短缺和勞動(dòng)力過(guò)?，F(xiàn)象。
答案：當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)處于供大于求狀態(tài)時(shí)，表現(xiàn)為勞動(dòng)力過(guò)剩；當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)處于求大于供的狀態(tài)時(shí)，表現(xiàn)為勞動(dòng)力短缺。但是勞動(dòng)力市場(chǎng)資源...
填空題
廠家代理商對(duì)商品沒(méi)有所有權(quán)，是以（）獲取傭金。
答案：傳遞商品信息
單項(xiàng)選擇題
（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。
A.職務(wù)
B.任務(wù)
C.職位
D.責(zé)任
判斷題
績(jī)效考核中的近因效應(yīng)，指的是考核者憑第一印象做出判斷的問(wèn)題。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
在實(shí)際操作過(guò)程中，適用于常規(guī)性、重復(fù)性的工作，不適用于以智力活動(dòng)為主的工作分析方法是（）
A.問(wèn)卷法
B.觀察法
C.關(guān)鍵事件法
D.主管人員分析法
問(wèn)答題
聯(lián)系消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)商品房的實(shí)際情況，談?wù)勏M(fèi)者的評(píng)價(jià)行為一般要涉及哪幾個(gè)方面的問(wèn)題？
答案：（1）產(chǎn)品屬性，即產(chǎn)品能夠滿足消費(fèi)者需要的特性。
（2）品牌信念，即消費(fèi)者對(duì)某品牌優(yōu)劣程度的總的看法。
多項(xiàng)選擇題
進(jìn)人市場(chǎng)的時(shí)間策略有（）
A.提早進(jìn)入市場(chǎng)策略
B.適中進(jìn)人市場(chǎng)策略
C.較晚進(jìn)入市場(chǎng)策略
D.不進(jìn)入市場(chǎng)策略
E.超早時(shí)間進(jìn)入市場(chǎng)策略
問(wèn)答題
勞動(dòng)力供給變化對(duì)靜態(tài)均衡有哪些影響？
答案：
勞動(dòng)力需求不變，勞動(dòng)力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；勞動(dòng)力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。

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人力資源基礎(chǔ)知識(shí)(公共科目)章節(jié)練習(xí)(2020.04.20)

戰(zhàn)略方案的決策過(guò)程的特點(diǎn)；除戰(zhàn)略決策的高層性外，還有（）

收入彈性系數(shù)根據(jù)強(qiáng)弱不同，可以分為（）。

試分析勞動(dòng)力短缺和勞動(dòng)力過(guò)?，F(xiàn)象。

廠家代理商對(duì)商品沒(méi)有所有權(quán)，是以（）獲取傭金。

（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。

績(jī)效考核中的近因效應(yīng)，指的是考核者憑第一印象做出判斷的問(wèn)題。

在實(shí)際操作過(guò)程中，適用于常規(guī)性、重復(fù)性的工作，不適用于以智力活動(dòng)為主的工作分析方法是（）

聯(lián)系消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)商品房的實(shí)際情況，談?wù)勏M(fèi)者的評(píng)價(jià)行為一般要涉及哪幾個(gè)方面的問(wèn)題？

進(jìn)人市場(chǎng)的時(shí)間策略有（）

勞動(dòng)力供給變化對(duì)靜態(tài)均衡有哪些影響？

人力資源基礎(chǔ)知識(shí)(公共科目)章節(jié)練習(xí)(2020.04.20)

戰(zhàn)略方案的決策過(guò)程的特點(diǎn)；除戰(zhàn)略決策的高層性外，還有（）

收入彈性系數(shù)根據(jù)強(qiáng)弱不同，可以分為（）。

試分析勞動(dòng)力短缺和勞動(dòng)力過(guò)?，F(xiàn)象。

廠家代理商對(duì)商品沒(méi)有所有權(quán)，是以（）獲取傭金。

（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。

績(jī)效考核中的近因效應(yīng)，指的是考核者憑第一印象做出判斷的問(wèn)題。

在實(shí)際操作過(guò)程中，適用于常規(guī)性、重復(fù)性的工作，不適用于以智力活動(dòng)為主的工作分析方法是（）

聯(lián)系消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)商品房的實(shí)際情況，談?wù)勏M(fèi)者的評(píng)價(jià)行為一般要涉及哪幾個(gè)方面的問(wèn)題？

進(jìn)人市場(chǎng)的時(shí)間策略有（）

勞動(dòng)力供給變化對(duì)靜態(tài)均衡有哪些影響？

戰(zhàn)略方案的決策過(guò)程的特點(diǎn)；除戰(zhàn)略決策的高層性外，還有（）

收入彈性系數(shù)根據(jù)強(qiáng)弱不同，可以分為（）。

試分析勞動(dòng)力短缺和勞動(dòng)力過(guò)?，F(xiàn)象。

廠家代理商對(duì)商品沒(méi)有所有權(quán)，是以（）獲取傭金。

（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。

績(jī)效考核中的近因效應(yīng)，指的是考核者憑第一印象做出判斷的問(wèn)題。

在實(shí)際操作過(guò)程中，適用于常規(guī)性、重復(fù)性的工作，不適用于以智力活動(dòng)為主的工作分析方法是（）

聯(lián)系消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)商品房的實(shí)際情況，談?wù)勏M(fèi)者的評(píng)價(jià)行為一般要涉及哪幾個(gè)方面的問(wèn)題？

勞動(dòng)力供給變化對(duì)靜態(tài)均衡有哪些影響？