勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)章節(jié)練習(xí)(2020.06.05)

單項(xiàng)選擇題
關(guān)于工作搜尋的經(jīng)驗(yàn)研究認(rèn)為（）
A.保留工資的變異解釋了大部分失業(yè)長(zhǎng)度的變異
B.較高的失業(yè)補(bǔ)貼水平對(duì)失業(yè)長(zhǎng)度沒(méi)有太大的影響
C.失業(yè)長(zhǎng)度隨年齡而增加
D.較長(zhǎng)的失業(yè)救濟(jì)金資格限制對(duì)失業(yè)長(zhǎng)度沒(méi)有什么影響
多項(xiàng)選擇題
市場(chǎng)勞動(dòng)力供給是（）
A.個(gè)人勞動(dòng)力供給的加總
B.左下-右上傾斜
C.向后彎曲的曲線
D.比個(gè)人供給曲線更為平坦
判斷題
勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制是國(guó)家調(diào)節(jié)市場(chǎng)，然后由市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)。
答案：正確
多項(xiàng)選擇題
法定最低工資的作用包括（）
A.保護(hù)低收入階層
B.體現(xiàn)社會(huì)公平
C.減少社會(huì)貧困
D.制約平均工資變化
問(wèn)答題
如何認(rèn)識(shí)第二次世界大戰(zhàn)后自然失業(yè)率上升這一現(xiàn)象？
答案：與以下因素有關(guān)：
1）勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化。勞動(dòng)力中不同的人口統(tǒng)計(jì)組別對(duì)失業(yè)率有不同的影響。失業(yè)率較高的組別在勞動(dòng)力...
多項(xiàng)選擇題
影響勞動(dòng)力需求的正式制度因素有（）
A.就業(yè)制度
B.社會(huì)意識(shí)形態(tài)
C.倫理道德
D.工資制度
E.福利制度
判斷題
當(dāng)其他行業(yè)或本行業(yè)其他企業(yè)的工資水平上升時(shí)，會(huì)導(dǎo)致本行業(yè)，本企業(yè)勞動(dòng)供給數(shù)量減少，此時(shí)，本企業(yè)將會(huì)降低工資水平。
答案：錯(cuò)誤
問(wèn)答題
試分析宏觀工資水平變動(dòng)因素。
答案：（1）國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值越高，工資總額的絕對(duì)量才能不斷擴(kuò)大，為工資水平的提高奠定基礎(chǔ)。這是決定工資水平的...
判斷題
勞動(dòng)分紅制是對(duì)企業(yè)稅后利潤(rùn)的一種外部再分配。
答案：錯(cuò)誤
多項(xiàng)選擇題
影響實(shí)際退休年齡的因素除了個(gè)人或家庭的財(cái)富積累程度和工作興趣之外，主要還有哪些方面（）
A、攀比心理
B、養(yǎng)老金的影響
C、再就業(yè)機(jī)會(huì)多寡的影響
D、健康程度的影響

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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)章節(jié)練習(xí)(2020.06.05)

關(guān)于工作搜尋的經(jīng)驗(yàn)研究認(rèn)為（）

市場(chǎng)勞動(dòng)力供給是（）

勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制是國(guó)家調(diào)節(jié)市場(chǎng)，然后由市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)。

法定最低工資的作用包括（）

如何認(rèn)識(shí)第二次世界大戰(zhàn)后自然失業(yè)率上升這一現(xiàn)象？

影響勞動(dòng)力需求的正式制度因素有（）

當(dāng)其他行業(yè)或本行業(yè)其他企業(yè)的工資水平上升時(shí)，會(huì)導(dǎo)致本行業(yè)，本企業(yè)勞動(dòng)供給數(shù)量減少，此時(shí)，本企業(yè)將會(huì)降低工資水平。

試分析宏觀工資水平變動(dòng)因素。

勞動(dòng)分紅制是對(duì)企業(yè)稅后利潤(rùn)的一種外部再分配。

影響實(shí)際退休年齡的因素除了個(gè)人或家庭的財(cái)富積累程度和工作興趣之外，主要還有哪些方面（）

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)章節(jié)練習(xí)(2020.06.05)

關(guān)于工作搜尋的經(jīng)驗(yàn)研究認(rèn)為（）

市場(chǎng)勞動(dòng)力供給是（）

勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制是國(guó)家調(diào)節(jié)市場(chǎng)，然后由市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)。

法定最低工資的作用包括（）

如何認(rèn)識(shí)第二次世界大戰(zhàn)后自然失業(yè)率上升這一現(xiàn)象？

影響勞動(dòng)力需求的正式制度因素有（）

當(dāng)其他行業(yè)或本行業(yè)其他企業(yè)的工資水平上升時(shí)，會(huì)導(dǎo)致本行業(yè)，本企業(yè)勞動(dòng)供給數(shù)量減少，此時(shí)，本企業(yè)將會(huì)降低工資水平。

試分析宏觀工資水平變動(dòng)因素。

勞動(dòng)分紅制是對(duì)企業(yè)稅后利潤(rùn)的一種外部再分配。

影響實(shí)際退休年齡的因素除了個(gè)人或家庭的財(cái)富積累程度和工作興趣之外，主要還有哪些方面（）

勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制是國(guó)家調(diào)節(jié)市場(chǎng)，然后由市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)。

如何認(rèn)識(shí)第二次世界大戰(zhàn)后自然失業(yè)率上升這一現(xiàn)象？

當(dāng)其他行業(yè)或本行業(yè)其他企業(yè)的工資水平上升時(shí)，會(huì)導(dǎo)致本行業(yè)，本企業(yè)勞動(dòng)供給數(shù)量減少，此時(shí)，本企業(yè)將會(huì)降低工資水平。

勞動(dòng)分紅制是對(duì)企業(yè)稅后利潤(rùn)的一種外部再分配。

影響實(shí)際退休年齡的因素除了個(gè)人或家庭的財(cái)富積累程度和工作興趣之外，主要還有哪些方面（）