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勞動法律關系的構成包括主體和客體兩個要素。
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受到法律的保護,勞動關系雙方的談判力量是對等的。
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員工績效始終不見改善,原因可能是()。
A.考核方法錯誤
B.員工能力不足
C.工作安排不合適
D.員工工作態(tài)度有問題
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